Hej, politiker: Låt oss sluta behandla arbetskamrater som andraklassiga medborgare | SE.Lamareschale.org

Hej, politiker: Låt oss sluta behandla arbetskamrater som andraklassiga medborgare

Hej, politiker: Låt oss sluta behandla arbetskamrater som andraklassiga medborgare

Nästa morgon, Karen, 34, satt vid sängkanten av hennes återhämta 5 dagar gamla, knacka bort på hennes smartphone, inte för att meddela att operationen hade varit en framgång (även om det hade), men att svara på arbete meddelanden.

load...

Två dagar senare bara veckan efter förlossningen, hon var tillbaka på sin heltidsarbete.

Hennes arbetsgivare hade erbjudit Karen 12 veckors ledighet, obetald, enligt den federala familj och Medical Leave Act (FMLA).

Men med hennes lön utgör nästan hälften av familjens inkomster, "Vi kunde inte råd med det", säger Nevada-baserade mamma.

Så som miljontals kvinnor, sög hon upp och soldiered.

Karpaltunneln hon hade utvecklats under graviditeten intensifieras, vilket gör att skriva olidlig.

Sömnlösa nätter staplade upp.

Hennes förmåga att fokusera rasat.

Hur ironiskt att Karen arbetade för en organisation som förespråkar för global mödravård, medan hennes eget land-vårt land-behandlar arbetande mödrar som andra klassens medborgare.

load...

I en 2015 undersökning av 38 länder, rankad Amerika döda sist både i betald ledighet och skyddade leave-bakom mindre (och fattigare) nationer som Lettland, Sydkorea och Mexiko.

Många av dessa regioner ger nya mammor full lön, några för upp till ett år.

Det blir värre: Bredare forskning visar att av 183 länder, är USA en av endast tre som lovar ingen betald semester som helst (även tredje världen Sudan och Kongo har något).

Faktum är att USA inte ens ge obetald ledighet varje skattebetalare: 40 procent av arbetstagarna inte ens omfattas av FMLA.

Människor!!

Två decennier efter FMLA antogs, i 20-mor-effin' - 15, hur Amerika närmar arbetande mödrar är inte acceptabelt, det är helt löjligt.

Den upprördhet stiger: President Obama kallade för betald ledighet i hans 2016 State of the Union-tal;

John Oliver mors dag segment- "Vi har bara en sak att säga till alla mammor där ute: Stick tillbaka till arbetet" -var ses mer än 4 miljoner gånger på YouTube.

Och ämnet har tagit över sociala medier: En livsstil blogg snabbt plågats upp mer än 1,2 miljoner Facebook gillar efter att publicera en "FMLA är skitsnack" rant.

load...

I en 2015 undersökning av 38 länder, rankad Amerika döda sist både i betald ledighet och skyddade ledighet.

Men allt prat är långt ifrån tillräckligt.

Inte för Karen eller moms som henne.

"Jag utvecklade ångest", säger hon.

Åtta månader efter att ha levererat sin flicka, utmattad och överväldigad, Karen varslade.

"De första tre månaderna är kritiska för barnet och modern", säger T. Berry Brazelton, MD, professor emeritus i pediatrik vid Harvard Medical School.

"Att gå tillbaka till arbetet innan dess är att be om problem."

Ändå tvingas välja mellan ekonomi och familj, många kvinnor att göra just det.

MDs rekommenderar minst sex till åtta veckor av arbete att återhämta sig från, ya vet, utvisa en människa från kroppen.

Det tar ungefär fyra veckor för livmodern att krympa från storleken på en vattenmelon till storleken av ett äpple, och sex för vaginal tårar eller C-sektions snitt för att läka.

Hormoner kan ta månader för att stabilisera, och "det kan ta upp till sex veckor för ammande mödrar mjölk utbudet att bli helt etablerad", säger Jeanne Conry, MD, tidigare ordförande för den amerikanska kongressen of obstetriker och gynekologer.

Dan Forbes

En studie visade att spädbarn vars mödrar gick tillbaka till jobbet innan 12 veckor var mindre benägna att ta emot alla sina vaccinationer inom de första 18 månaderna, lämnar dem sårbara för allvarliga sjukdomar.

En annan visade att kvinnor som återvänder till jobbet innan de 12 veckor är mindre benägna att amma-synd för dem som vill eller har möjlighet att sjuksköterskan, eftersom forskning tyder bröstmjölk kan sänka en barnets chanser att få astma, diarré, typ 2 diabetes och andnings och akuta öroninflammationer.

Amning kan också hjälpa till att skydda mamma mot diabetes, hjärtinfarkt och bröstcancer.

En hastig återgång till arbetet gör det också mer sannolikt att din baby blues blir svart.

Medan upp till 19 procent av alla nyblivna mammor kommer att drabbas av förlossningsdepression (PPD), visade en studie att de som klockan 40 eller fler timmar när deras spädbarn är 12 veckor gammal är 22 procent mer sannolikt att vara deprimerad än mammor som arbetar mindre.

En studie visade att spädbarn vars mödrar gick tillbaka till jobbet innan 12 veckor var mindre benägna att ta emot alla sina vaccinationer inom de första 18 månaderna.

Före leverans komplikationer kan lägga till mental stress: Utan ekonomiskt skyddsnät, kvinnor möter gut skärande beslut.

Skriven sängläge under graviditeten?

Du kan använda upp alla dina ledighet innan du ens föda.

Barn som föds för tidigt?

Du kanske måste välja att spendera tid med henne när hon är i NICU eller när hon kommer hem.

Även om du får betald mammaledighet, du är inte i klartext.

En annan sida av din hälsa kan drabbas: att din karriär.

Tre fjärdedelar av kvinnor in i arbetskraften i dag kommer att bli gravid, ofta precis som de drabbade deras professionella steg.

Prata med någon av dem som har spenderat många år clawing upp företagets stege och du kommer att höra "ambition", men också "karriär osäkerhet" och "skuld".

Mellan arbete och privatliv balans gåta skriar in överväxeln.

Mara * vet att gungbräda intimt.

Hon var en stigande stjärna på Wall Street när hon blev gravid.

Hennes företagets policy ingår tre månader fullt betald ledighet-men efter två veckor, hennes kollegor var e-post, förväntar sig omedelbara svar.

"Mina medarbetare agerade som om jag var på semester. Jag slutade gå tillbaka efter en månad, rädd att jag skulle skäras ut av nya affärer", säger hon.

Experter som Vicki Shabo, vice ordförande i National Partnership for Women & familjer, säger universella betald ledighet kan bidra till att förändra denna kultur.

En kultur där studier visar arbetsgivarna anser mödrar att vara mindre kompetenta och mindre engagerade i sina jobb, och mammor får färre höjningar och kampanjer än barnlösa medarbetare.

"Ja, behöver kvinnor tid att läka från förlossningen, men de är 'handikappade' bara för en kort tid", säger Ellen Bravo, chef för Family Values ​​@ Work.

"Men när de återvänder till arbetet, de är ofta behandlas som om de är behäftade med moderskapet."

Bränningen kan även hända pre-baby: Efter meddelade Janelle Green, en 29-årig forskare vid en vårdföretag i Portland, Oregon, sin graviditet, hörde hon en äldre kvinnlig medarbetare tut, "Företagen måste verkligen tänka på detta när de intervjuar och anställer unga kvinnor."

Tre fjärdedelar av kvinnor in i arbetskraften i dag kommer att bli gravid.

Denna arkaiska attityd kan också hålla kvinnor i återvändsgränd positioner och urholka deras självförtroende.

Janelle tackade ett nytt jobb när hon var gravid eftersom utan upplupna semesterdagar, skulle hon inte ha haft någon inkomst under sin tremånaders ledighet.

Tillbaka på jobbet, ofta känns hon som en skuld.

"Jag kan aldrig komma in tidigt eller stanna sent, eller arbeta på helgerna som mina medarbetare."

Så vad är kvävande vår regerings förmåga att göra en universell progressiv ledighet politik?

Konservativa handelsgrupper och lagstiftare hävdar att det är alldeles för dyrt, säger Bravo.

(En handfull GOP ledare stöder någon form av betald familjeledighet, men partiet har historiskt motsatt statligt finansierade ledigt,. Republikanska senatorer nyligen röstade emot ett liknande lagförslag för att ge betalda sjukdagar)

Men bevis från tre stater som har inrättats egen betald semester-Rhode Island, Kalifornien och New Jersey-bevisar att det faktiskt gynnar arbetsgivare.

I Kalifornien, vilket ger sex veckors ledighet på omkring 55 procent lön, 91 procent av företagen rapporterar lagen har ökat eller inte haft någon påverkan på resultatet.

Faktum är 9 procent säger att det räddade dem pengar, eftersom de inte behöva punga ut för att ersätta arbetstagare.

Plus, mammor som tog den tilldelade ledighet var mer benägna att återgå till arbete och gå vidare för att tjäna mer.

Vissa privata företag får höften till detta: När Google börjat erbjuda moms 18 veckors ledighet med full lön under 2007, nyblivna mödrar sluta med halva föregående takt.

Precis innan vi åkte till pressen, Microsoft och Netflix båda aviserade utökade politik, med den senare ger ett år med full lön.

Den federala lösningen, säger Bravo, är "en social fond försäkring."

Ange familjen och sjukförsäkring Leave Act (familj).

Först infördes av senator Kirsten Gillibrand 2015, skulle det ge varje arbetstagare-låg lön, egenföretagare, deltids ingår 66 procent av sin lön i 12 veckor genom att samla en liten del av löneavgifter.

Den genomsnittliga personen skulle chip ca $ 1,40 per vecka (cirka 0,2 procent av sina löner).

"Det skulle vara en dramatisk förbättring från där vi är nu", säger Christopher Ruhm, Ph.D., professor i offentlig politik och ekonomi vid University of Virginia.

Att storföretagen har avstannat räkningen upprörande.

När allt kommer omkring, stöder de allra flesta demokratiska och republikanska väljare betald ledighet.

Så vad tar det för USA att vidta åtgärder?

Efter Google började erbjuda moms 18 veckors ledighet med full lön under 2007, nyblivna mödrar sluta med halva föregående takt.

Det är vad Janelle vill veta när hon och hennes make desperat tag-team hand om sina nyfödda och 2-åriga.

Han arbetar nätter, hon arbetar dagar.

Hon skrev nyligen sina döttrar ett brev med uppgifter om stressen hon känner på jobbet, hennes skuld över saknade sovtider, slagsmål med sin make.

Hon hoppas hennes flickor får längre, betald föräldraledighet-att de kommer att undvika smärta och utmattning att hon fortsätter att uthärda.

För att hjälpa oss förespråkare för betald ledighet:

Läs: Varför Varje kvinna som ger Född Förtjänar betald ledighet av senator Gillibrand.

Tweet:

"#PaidLeavePays därför att."

Säger varför du vill ha förändring.

Eller gör ett tecken och efter ett foto som WH redaktör-in-chief Amy Keller Laird gjorde.

Skylt:

Vår Change.org petition som uppmanar 2017 presidentkandidater att lämna sina positioner på betald ledighet, och ber debatt moderatorer att inkludera ämnet i kommande debatter.

För mer information om FMLA och varför betald ledighet är så avgörande, plocka upp oktober 2016 frågan om kvinnors hälsa, på tidningskiosker nu.

Relaterade nyheter


Post Mamma

Vilken mammaledighet i USA ser verkligen ut

Post Mamma

Vad händer i kroppen när du ger födsel till en jättebarn

Post Mamma

7 kvinnor pratar om rätt tid att meddela en graviditet

Post Mamma

Min baby dotter död så att jag kunde leva

Post Mamma

5 saker du behöver veta om graviditetssex

Post Mamma

Det förflutna, nutiden och framtiden för debatt om barntillverkning och moral

Post Mamma

Jag var 45 och singel när jag bestämde mig för att jag skulle vara pappa - så fann jag en surrogat

Post Mamma

The Dirty Parenting Secret ingen talar om

Post Mamma

Detta är vad det verkligen gillar att göra IVF

Post Mamma

Hur 9 olika kvinnor berättade för sina partners Vi är gravida

Post Mamma

4 saker som jag aldrig realiserat skulle hända med min kropp efter att ha haft en baby

Post Mamma

Slutbestämmelsen om att äta fisk medan du är gravid